Organizacje członkowskie
Organizacje członkowskie
NHO Service
NHO Service to największa organizacja branżowa dla firm rekrutacyjnych w Norwegii, której głównym celem jest zapewnienie bezpieczeństwa indywidualnego pracownika i klienta, a także zapewnienie gruntownych praktyk biznesowych. W Sonar AS wszystkie umowy z klientami, jak i pracownikami tymczasowymi są przygotowywane przez NHO w zgodności z obowiązującym prawem.
StartBANK
StartBANK, to rejestr dostawców wykorzystywany przez nabywców w zakresie budownictwa, zarządzania, ubezpieczeń i nieruchomości. Jego celem jest wspieranie rzetelnych dostawców i dostarczanie zaktualizowanych i sprawdzanych informacji. Posiadając 4400 dostawców w rejestrze, ocenianych i zaakceptowanych na podstawie określonych kryteriów, StartBANK jest uczciwym, otwartym i bezpiecznym rozwiązaniem w przypadku potrzeby wyboru zaufanych dostawców. StartBANK umożliwia dostawcom konkurencję na równych zasadach i przyczynia się do właściwych wyborów. Stwarza także nowe możliwości biznesowe zarówno dla nabywców, jak i dostawców.
StartBANK
StartBANK er et felles leverandørregister som brukes av innkjøpere innenfor bygg og anlegg, forvaltning, forsikring og fast eiendom i Norge, til støtte for seriøse leverandører og med oppdatert og kontrollert leverandørinformasjon. Med 4400 leverandører som er evaluert på grunnlag av forhåndsbestemte godkjenningskriterier, er StartBANK en rettferdig, åpen og sikker løsning for valg av pålitelige leverandører. Dette gir leverandørene mulighet til å konkurrere på like vilkår og bidrar til bruk av seriøse aktører, og skaper nye forretningsmuligheter for både innkjøpere og leverandører.
Zweryfikowany pracodawca
Weryfikacja Pracodawcy została wprowadzona w 2014 r. i uważana jest za wizytówkę firm rekrutacyjnych. Program pozwala firmom udokumentować ich rzetelność jako pracodawcy, poprzez audyt aktywności w zakresie głównych działań, zgodnie z ustawą o Środowisku Pracy.
Weryfikacja Pracodawcy potwierdza profesjonalizm firmy rekrutacyjnej poprzez audyt w następujących obszarach: umowy o pracę, oceny czynników ryzyka w firmie klienta, wyjaśnienia odpowiedzialności w zakresie BHP, godzin pracy, płacy, nadgodzin, obowiązku płacowego po zakończeniu zleceń, zasiłku chorobowego, działań w stosunku do pracowników przebywających na długoterminowych zwolnieniach chorobowych i ochrony zatrudnienia. Audyt odbywa się co dwa lata.